新罗区妇联主席洪为说：“我们在居民小区成立妇女微家，是坚持“党建带妇建，妇建促党建”的工作原则，打通妇联工作最后一米的有力举措，通过妇女微家激发小区治理新活力，努力在党政所需群众所盼，妇联所能上寻找结合点，让妇联工作更有温度更有深度。”

　　今年以来，为进一步延伸妇联组织工作触角，更好发挥联系服务妇女群众的桥梁纽带作用，新罗区妇联坚持问题导向，聚焦改革破难、聚力提质增效，实施紫色强基“破难行动”，突出“增”字、聚焦“能”字、着眼“建”字、彰显“亮”字，以钉钉子精神将妇联组织改革向纵深推进。

　　突出“增”字 破解人少之难

　　增添力量,强化队伍建设。积极指导镇（街）妇联换届工作，严格把好镇（街）妇联领导班子、执委、代表入口关，充分发挥资源优势，广泛吸纳政治素质高、服务意识强、热爱妇女工作、热心为妇女儿童服务的各行各业优秀女性加入妇联队伍，充实基层妇联工作力量，选优配强巾帼“领头雁”。2021年底，通过换届选举，共产生20个镇（街）妇联执委455人，其中妇联主席20名、专职副主席25名、兼职副主席43名；355个村（社区）产生妇联执委3905人，其中妇联主席355人，专兼职副主席355人。基层妇联队伍建设实现年轻化、知识化，镇街执委455人，其中本科157人，研究生6人，占比36%；25周岁至35周岁镇（街）妇联执委252人占比55%，为夯实基层妇联组织建设工作提供坚强的队伍保障。

　　聚焦“能”字 破解履职之难

　　蓄力赋能，提升履职能力。每月发布执委必学篇目，通过线上、线下等多种方式组织基层妇联学习党中央对妇女工作的一系列重要指示批示精神及全国、省、市妇联重要工作部署，常态化地组织基层妇联干部开展业务学习；深入实施“基层妇联领头雁培训计划”，建设高素质专业化的妇联干部队伍，举办新一届镇（街）、村（社区）妇联主席培训班，对全区375名镇（街）、村（社区）妇联主席开展全员培训，通过专题授课、经验交流、现场教学等形式，不断提升广大基层妇联干部的履职能力和业务水平。

　　着眼“建”字 破解覆盖之难

　　建强组织，延伸工作触角。按照“哪里有妇女群众，哪里就有妇女组织”的要求，采取党建带动、工作渗透、灵活组建等方式，把新业态、新就业群体作为联系服务的重点领域，持续推动妇联组织向非公有制经济组织、社会组织等领域拓展，有效激活基层妇联组织建设“神经末梢”。积极推进恒峰建设、壹公益、爱伊母婴等“三新领域”的妇女组织建设，不断扩大妇女组织覆盖面。截至目前，分别在新经济组织中建立妇联7个，在新社会组织中建立妇联1个。同时依托“妇女之家”，延伸“妇女微家”，在公益组织、律师事务所、妇女创业产业基地、广场舞队伍等不同领域共建立“妇女微家”22个；实施“六个一”工作法，即“建立一个阵地，悬挂一块微标识，健全一套微机制，明确一名微骨干，开展一系列微活动，打造一个微品牌”，引导姐妹们有事找微家，活动在微家，心聚在微家，用“小家”的力量，汇聚“大家”的温暖。

　　彰显“亮”字 破解发展之难

　　擦亮品牌，全面激发活力。立足职能定位，创新服务理念，因地制宜打造一批各具特色的品牌微家。突出权益维护，在南城街道莲滨社区打造“龙女姐妹解忧便利店”妇女微家，开在妇女群众家门口的“贴心娘家”，为辖区妇女儿童提供公益性法律维权服务，把婚姻家庭矛盾纠纷化解在萌芽；突出居家养老，在福建省地质八队后盂基地成立“康养·妇女微家”，以“一个人、一个家、一个小区”为主线，组建一支小区在职（退休）女党员、女干部职工、热心妇女群众组成的巾帼志愿者队伍为小区孤寡老人、留守老人提供养老帮扶服务；突出党建示范，聚焦小区“问题+责任+整改”三清单，坚持“政治+服务+品牌”三引领，在区妇联党建引领社区治理挂钩葡萄园小区打造党群服务站，成立妇女微家，充分整合小区内资源，为居民提供个性化、专业化、精准化服务志愿微家；突出关心关爱，在南城街道翠屏社区成立“翠屏纺织二区妇女微家”，制定“微工坊”服务清单，进一步推动妇女微家联系妇女“全覆盖”、服务妇女“零距离”关爱妇女“无缝隙”。

　　下一步，区妇联将持续开展紫色强基“破难行动”，进一步拓展组织覆盖、淬炼干部队伍，充分发挥巾帼“领头雁”作用，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”，以更加求真务实的工作作风，用心用情用力做好我区妇女引领服务工作，切实发挥桥梁纽带作用。